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性骚扰与开玩笑界限在哪里？
根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，任何侵犯他人人格权的行为都应当受到制止。当玩笑超出了合理范围，尤其是涉及性别歧视或者让被玩笑者感到不舒服甚至恐惧时，则可能构成性骚扰。判断是否构成性骚扰时，除了考察行为本身外，还需要重视受害者主观感受的重要性；即使施加者认为只是无害的玩笑，在受害者看来如果造成了心理上的压力或伤害，也可能被视为性骚扰。
【相关法条】
《中华人民共和国民法典》第一千零一十条：“违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。”
受害者因性骚扰离职能否获得补偿？
根据中国现行的法律法规，如果劳动者因为遭受性骚扰而离职，可以依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》等相关法律规定寻求补偿。在实际操作中，受害者需要提供足够的证据证明其确实受到了性骚扰，并且这种行为对其工作环境造成了严重影响，以至于不得不离开工作岗位。此外，还需要证明用人单位对于该性骚扰事件存在管理上的过失或直接责任。
【相关法条】
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”
《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十条：“禁止对妇女实施任何形式的家庭暴力。国家采取措施预防和制止家庭暴力，保护受害妇女的人身安全。”
《中华人民共和国妇女权益保障法》虽然主要针对家庭暴力，但其精神也适用于职场中的性别平等保护问题，特别是当涉及到女性员工时。对于性骚扰案件，通常还需结合《中华人民共和国民法典》关于人格权保护的相关条款来综合考量。不过，具体到能否获得经济补偿以及补偿金额，则需根据案件具体情况及当地法院判例来确定。
在日常生活中我们应当尊重每个人的人格尊严和个人边界，避免做出可能令他人感到不悦的行为。对于性骚扰与开玩笑之间的界限问题，最重要的是要时刻保持对他人的尊重和理解，确保彼此间的互动是基于相互同意的基础上进行的。
